Sie suchen eine Stelle in der Unternehmensberatung?

Zur Unterstützung Ihrer Suche nach einem Arbeitsplatz bei Unternehmensberatern bieten wir Ihnen zwei Möglichkeiten an. Zum einen können Sie eine eigene Bewerbung in das System einstellen oder aber auch die Stellenangebote der BDU-Mitglieder ansehen.

BDU-Stellenmarkt für Positionen in der Unternehmensberatung

Die folgenden Stellenangebote kommen ausschließlich von Mitgliedern des BDU. Sie können also sicher sein, sich bei einem seriösen und kompetenten Beratungsunternehmen zu bewerben. Die Mitgliedsunternehmen halten sich an die Berufsgrundsätze, die sie u.a. zur strengen Vertraulichkeit verpflichten.

Um die für Sie geeignete Position zu finden, geben Sie bitte in die Suchmaske Begriffe ein, die in einer Stellenausschreibung für die gesuchte Position in der Unternehmensberatung typischer Weise vorkommen. Bitte berücksichtigen Sie hierbei aber, dass die Anzahl der angezeigten offenen Positionen abnehmen kann, wenn zu spezielle Bezeichnungen verwendet werden.

Mit Hilfe der zugrunde liegenden Technik werden tagesaktuell die Stellenangebote der Karriereseiten der angeschlossenen BDU-Mitgliedsunternehmen durchsucht.

Für Rückfragen steht Ihnen Jörg Murmann (mu@bdu.de) in der BDU-Geschäftsstelle zur Verfügung.

Hier noch einige wichtige Tipps für Ihre Bewerbung um Ihre Chance zu erhöhen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden:

• Bewerbung per e-Mail oder per Post
  Beide Formen haben ihre Berechtigung und der Stellenwert ist der gleiche. Achten Sie darauf, was in der Anzeige steht. Wenn Sie nicht sicher sind, rufen Sie bei dem Unternehmen an und fragen Sie nach, welche Form bevorzugt wird. Manches Unternehmen stellt für die Bewerbung auch eine spezielle Eingabemaske auf seiner Homepage zur Verfügung. Sollte dies der Fall sein, nutzen Sie diese Gelegenheit und verzichten Sie auf den Versand Ihrer Unterlagen per eMail. Denn durch die vorgefertigte Struktur kann sich der Empfänger Ihrer Angaben schnell einen Überblick verschaffen.

• Datei-Anhänge sorgfältig auswählen
  Gehen Sie davon aus, dass die Zeit in Personalabteilungen knapp bemessen ist. Ihr Ansprechpartner hat vermutlich wenig Interesse, um nach technischen Lösungen zu suchen, mit deren Hilfe Ihre Dateien geöffnet werden können. Sollten Ihre Anhänge gar Viren enthalten, landen die Dateien sehr wahrscheinlich ungeöffnet im Papierkorb. Wenn Sie auf Anhänge nicht verzichten möchten, klären Sie vorher mit dem Empfänger, welches Datenformat und welche Dateigröße er verarbeiten kann. Das gilt auch für komprimierte Dateien. Auch hier braucht der Empfänger Zeit und das richtige Programm zum Öffnen der Datei. Sollten Sie über eine eigene Homepage mit Ihren Bewerbungsunterlagen verfügen, verweisen Sie auf diese. Alle bedeutenden Angaben müssen dennoch in Ihrer eMail bzw. Ihrem Bewerberformular, das Sie abschicken, enthalten sein.

• Sachverhalt und eMail-Adresse klarstellen
  Falls Sie nun Ihr Schreiben nicht bereits entworfen haben, achten Sie darauf, dass Sie alle Ihnen bekannten Sachverhalte berücksichtigen und strukturiert in Ihren Brief einfließen lassen. Ihre Bewerbung sollte enthalten, auf welche Stelle Sie sich bewerben, wo und wann Sie von der Stellenausschreibung erfahren haben, Ihre komplette Anschrift möglichst inklusive Telefonnummer und eMail-Adresse. Da auch Sie erwarten, schnell eine Antwort zu bekommen, sollten Sie dem Empfänger hierzu die Möglichkeit geben. Sollten Sie bislang keine eigene eMail-Adresse haben, um Antworten zu empfangen, richten Sie sich eine Adresse ein. Bei diversen Anbietern können Sie kostenlos Ihre eigene eMail-Adresse eintragen. Denken Sie jedoch daran, diesen Briefkasten auch regelmäßig auf Eingänge zu prüfen.

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