Headhunter bzw. Personalberater werden heute nicht mehr nur für die Besetzung von obersten Führungspositionen herangezogen, sondern auch für Mittelmanagement-, Spezialisten-, Sachbearbeiter-, Berater- und Inhouse Consultant-Positionen.

Jedem sind die Zahlen geläufig: Nach einer Hochrechnung des DIHK mangelt es der heimischen Industrie an 400.000 Fachkräften. Davon sind besonders Unternehmen aus den Bereichen Pharmazie, Kraftfahrzeugbau, Elektrotechnik, Medizin und Maschinenbau betroffen. Nicht besser sieht es in der IT aus: Jedes dritte IT-Unternehmen gibt an, dass der Fachkräftemangel seine Geschäftstätigkeit bremst.

1. Ressource Bewerber

2. Flexibilität auf Kundenseite erforderlich

3. Der "ideale" Kandidat

4. Vier Karrieretypen

5. Unterschiedliche Begrifflichkeiten

6. Tipps für die Zusammenarbeit mit Personalberatern