Über den Fachverband
Der Fachverband Personalberatung ist die Plattform für Berater/-innen aus dem Bereich Retained Executive Search in Deutschland. Aktuell sind hier knapp 90 Beraterinnen und Berater aus rund 130 Mitgliedsunternehmen organisiert, darunter die Hidden Champions der Branche sowie mittelgroße und kleinere Personalberatungen. Der BDU ist für sie nicht nur Netzwerk, sondern auch Impulsgeber, um die Executive-Search-Branche im deutschsprachigen Raum weiterzuentwickeln.
Alle Mitglieder verpflichten sich, Qualitätsstandards bei ihrer Arbeit einzuhalten. Dazu gehören die BDU-Berufsgrundsätze sowie die Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung, kurz GoPB. Letztere unterstreichen den hohen Anspruch an die Arbeit von Personalberater/-innen - sowohl im Hinblick auf die Suchmethodik als auch auf ethische Standards und langfristige Verantwortung für Mandate.
Der Fachverband bietet seinen Mitgliedern eine Plattform zur Positionierung, Weiterentwicklung und Mitgestaltung der Branche. Der fachliche Austausch findet dabei im Rahmen von regelmäßigen Tagungen statt sowie auf dem jährlich stattfindenden Personalberatertag.
Womit wir uns beschäftigen
Die strategische und inhaltliche Ausrichtung der Arbeit des Fachverbandes Personalberatung orientiert sich an vier Leitprinzipien:
- Positionierung der Mitglieder als führende Expertinnen und Experten in der Personalberatungsbranche,
- Etablierung verbindlicher Standards als Benchmark für Exzellenz,
- Förderung von Wissenstransfer und Vernetzung als zentrale Erfolgsfaktoren,
- Gestaltung der Zukunft durch innovative Initiativen und strategische Impulse.
Diese Leitprinzipien prägen die inhaltliche Agenda des Fachverbands und finden Ausdruck in Formaten und Projekten, die auf die Professionalisierung und Zukunftssicherung der Branche ausgerichtet sind. Dazu gehören exklusive Best-Practice-Gruppen, der quartalsweise für Personalberatungen erhobene BDU-Geschäftsklimaindex sowie Events wie der Personalberatertag. Inhaltlich dominieren Fragestellungen zu den Auswirkungen der Digitalisierung und der Nutzung von Künstlicher Intelligenz auf das Leistungsportfolio sowie das Geschäftsmodell von Personalberatungen.
Zertifizierung Personalberater CERC/BDU
Die Anforderungen an Personalberaterinnen und Personalberater im Bereich Executive Search steigen – und mit ihnen auch die Erwartungen an die Professionalität und internationale Anschlussfähigkeit. Themen wie strategische Beratungskompetenz, methodische Souveränität und ein belastbares Qualitätsversprechen gewinnen an Bedeutung – insbesondere in der Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Auftraggebern.
Mit der Zertifizierung zum Certified Executive Recruitment Consultant (CERC) steht unseren Mitgliedern ein international anerkanntes Qualitätssiegel für Personalberaterinnen und Personalberater im Executive Search zur Verfügung. Die Zertifizierung wird in Deutschland exklusiv über den BDU vergeben und basiert auf einem einheitlichen Verfahren der European Confederation of Search & Selection Associations (ECSSA).
Hier erhalten Sie weitere Informationen über Voraussetzungen und Ablauf.
Studie "Facts & Figures zum Personalberatungsmarkt 2025"
In der jährlich erscheinenden Studie “Facts & Figures zum Personalberatungsmarkt” wirft der BDU einen Blick auf den Executive-Search-Markt in Deutschland. Zentrale Themen sind Marktentwicklungen, Strukturen, Beratungsangebote, Honorare sowie Klienten.
Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB)
Die Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter (GoPB) sind Qualitätsleitlinien für Personalberaterinnen und Personalberater im BDU für die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen in Unternehmen. Sie konkretisieren die Zusammenarbeit mit Kunden sowie Kandidaten und schärfen die Abgrenzung „echter“ Personalberatungen von Personalvermittlern oder anderen Anbietern von Rekrutierungsdienstleistungen.
Personalberatertag 2025
2025 fand der Personalberatertag erstmals in der “Hauptstadt” der Personalberatungsbranche in Frankfurt statt. Er stand unter dem Motto "Personalberatung 2030 – Game over oder next level? An dem Event über den Dächern von Frankfurt nahmen rund 100 Beraterinnen und Berater aus der Executive-Search-Branche teil.
Leitfaden "Zusammenarbeit mit Personalberatungen"
Zielgruppe der Publikation (Herausgeber BDU gemeinsam mit dem Bundesverband der Personalmanager BPM) sind Personalverantwortliche in Unternehmen, die sich im Schwerpunkt mit der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften beschäftigen. Sie versteht sich als Ideengeber für erfolgreiches Recruiting, dient der partnerschaftlichen Geschäftsbeziehung zwischen Auftraggeber und Personalberatung und kann die unternehmerische Performance hinsichtlich der erfolgreichen Besetzung steigern.
Vorstand
(v.l.n.r.):
Florian Koenen, TOPOS Personalberatung GmbH
Julia Gander, G & G Personalberatung GmbH
Arne Adrian, Pawlik Consultants GmbH (Vorsitz)
Gunnar Belden, maturias Personalberatung GmbH
Mitgliederliste
Weidestraße 120 B
22083 Hamburg
https://www.hr-expertgroup.com/hr-expertgroup-wAssets/docs/berater/partner_profil_philippe_bosquillon_de_jarcy_de.pdf
Spitzenkiel 14/15
28195 Bremen
Oststraße 54
40211 Düsseldorf
Theatinerstraße 36
80333 München
FAQ
Die Mitgliedschaft in den BDU-Fachverbänden ist persönlich und richtet sich grundsätzlich an Beraterinnen und Berater aus BDU-Mitgliedsunternehmen. Zum gegenseitigen Kennenlernen sind interne und auch externe Interessierte als Schnuppergäste herzlich willkommen. Über die Aufnahme neuer Mitglieder sowie das Aufnahmeprocedere entscheiden die Fachverbände eigenständig. Bei Interesse wenden Sie sich bitte an den Ansprechpartner für das Fachverbandsmanagement.
Bitte füllen Sie dazu den Aufnahmeantrag aus. Außerdem benötigen wir dann von Ihnen weitere Nachweise, wie zum Beispiel Referenzen zu Ihren Kunden. Alle weiteren Informationen dazu finden Sie unter “Mitglied werden”.