Der Markt für Outplacementberatung in Deutschland wächst im zweistelligen Bereich. 2024 erwirtschafteten die in diesem Segment tätigen Unternehmensberatungen (ca. 60 Firmen) einen Gesamtumsatz von 98 Millionen Euro. Das sind rund 20 Prozent mehr als in 2023 (78 Millionen Euro). Der größte Teil des Umsatzes stammt aus Projekten in Konzernen (65 Prozent), gefolgt von Mittelständlern (29 Prozent) und Kleinstunternehmen (6 Prozent). Jeder zweite Auftrag 2024 war ein Projektoutplacement, 39 Prozent waren befristete Einzeloutplacements und elf Prozent unbefristete Einzeloutplacements. Insgesamt betreuten Outplacementberater/-innen in Deutschland 11.000 Kandidaten und Kandidatinnen.

Bonn/Frankfurt, 22.04.2025 – Der Personalberatertag 2025 findet am 3. Juni in Frankfurt statt. In diesem Jahr dreht sich auf dem Branchenevent des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. alles um die Zukunft der Personalberatungen in Deutschland. Unter dem Motto „Personalberatungsbranche 2030 – Game over oder next level“ diskutieren führende Köpfe der Branche, KI-Experten und Referenten aus Sport, Recruiting und Film, wie es mit der Personalberatung weitergeht.

Organisationale Resilienz brauchen Unternehmen, um sich in Krisen zukunftsfähig aufzustellen und nicht nur frühzeitig auf Faktoren von außen zu reagieren. Damit meistern sie durch aktive Anpassung von Geschäftsmodellen und Strukturen proaktiv unerwartete Veränderungen. Zu diesem Schluss kommt der Fachverband Organisationsentwicklung + Change Management im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. in seinem Positionspapier „Organisationale Resilienz“. „Mit diesem Positionspapier bringen wir Unternehmen das Konzept der organisationalen Resilienz näher und bieten eine erste Orientierung für den praktischen Umgang damit“, sagt Jennifer Reckow, Vorsitzende des Fachverbandes.

Der Geschäftsklimaindex der Consultingwirtschaft, der vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) herausgegeben wird, ist im ersten Quartal 2025 nach einer anhaltenden Talfahrt seit dem ersten Quartal 2024 wieder leicht gestiegen und liegt nun bei 87,6 (Q4 2024: 87,0). BDU-Präsidentin Iris Grewe: „Die Beratungen gehen davon aus, dass die Talsohle erreicht ist, trotz insgesamt eher gedämpfter Stimmung.“

Bonn, 02.04.2025 – Die Stimmung in der Personalberatungsbranche ist auch zu Beginn des neuen Jahres deutlich verhalten. Das zeigt der Geschäftsklimaindex, den der Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. regelmäßig unter Personalberatungsfirmen in Deutschland erhebt. Demnach liegt der Index aktuell bei 77,2 Punkten, das sind 2,1 Punkte weniger als im Oktober 2024. Zum Vergleich: Im 1. Quartal 2024 lag er bei 81,5 Punkten.

Der deutsche Consultingmarkt ist im Jahr 2024 um 4,3 Prozent gewachsen und erreicht einen Gesamtmarktumsatz von 48,7 Milliarden Euro. Für das laufende Geschäftsjahr erwarten die Consultants ein Wachstum von 6,4 Prozent, was den Gesamtmarktumsatz auf 51,8 Milliarden Euro ansteigen lässt. Damit würde die Consultingbranche in Deutschland erstmals die 50-Milliarden-Euro-Grenze überspringen. Das sind zentrale Ergebnisse der Studie „Facts & Figures zum Consultingmarkt“, die der Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. jährlich veröffentlicht.

Bonn, 26.03.2025 – Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. hat seine „Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung“, kurz GoPB, überarbeitet. Die GoPB dienen als Qualitätsleitlinien für Personalberaterinnen und Personalberater im BDU für die Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen in Unternehmen. Sie konkretisieren die Zusammenarbeit mit Kunden sowie Kandidaten und schärfen die Abgrenzung „echter“ Personalberatungen von Personalvermittlern oder anderen Anbietern von Rekrutierungsdienstleistungen.

Im Interview erläutert Dr. Susanne Ribbert, Mitglied des Fachverbands Personalberatung, welche Neuerungen es bei den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung, kurz GoPB, gibt und welche Mehrwerte sich für BDU-Mitglieder aus den Leitlinien ergeben.

Bonn, 18.03.2025 – Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. hat seine „Grundlagen ordnungsgemäßer Unternehmensrestrukturierung“, kurz GoU, überarbeitet. Sie richten sich an Beraterinnen und Berater, die Restrukturierungs-, Sanierungs- und Transformationsprojekte begleiten und dienen ihnen als grundlegende Richtschnur. „Mit Qualitätsinitiativen wie den GoU wollen wir Beratungsdienstleistungen weiter verbessern. Zehn Jahre nachdem die GoU erstmals erschienen sind, haben wir unseren Leitfaden jetzt grundlegend überarbeitet, geschärft und um das wichtige Thema Transformation ergänzt“, erklärt Prof. Dr. Markus Exler, Mitglied des Vorstands im BDU-Fachverband Unternehmensrestrukturierung.

Krisen bieten Unternehmen die Chance, ihre Strukturen resilienter und nachhaltiger zu gestalten. Doch kann der schnelle Wandel, der durch die Politik forciert wird, auch zu einer Überforderung der Firmen führen? Diese Frage steht im Fokus der Fachkonferenz Sanierung, die am 7. März 2025 auf dem Petersberg bei Bonn stattfindet. Das Branchentreffen richtet sich an Unternehmensberatungen, Banken, Rechtsanwaltskanzleien, Insolvenzverwaltungen und Wirtschaftsprüfungen.

Der Fachverband Unternehmensrestrukturierung (vormals Fachverband Sanierungs- und Insolvenzberatung) im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. hat seinen Beirat erweitert. „Mit dem Beirat wollen wir das berufsübergreifende Netzwerk sowie die Best-Practices in der Zusammenarbeit der verschiedenen Berufsgruppen in der Sanierungs- und Restrukturierungsberatung stärken“, erklärt Burkhard Jung, Vorsitzender des Fachverbands. „Jede Profession bringt ihre eigene Sichtweise auf die Unternehmensberatung mit ein. Diese Diversität und enge Zusammenarbeit dienen sowohl den Unternehmen als auch der deutschen Wirtschaft.“

Organisationale Resilienz halten 81 Prozent der Unternehmen in Deutschland für ein sehr relevantes Thema, um auf Ausnahmesituationen vorbereitet zu sein, professionell darauf zu reagieren und im Nachgang vorausschauend nachzuarbeiten. Allerdings schätzt mehr als jede dritte Firma (39 Prozent) die eigene Resilienz aktuell noch als gering bzw. sehr gering ein. So gibt es in 87 Prozent der Unternehmen bislang keine Resilienzstrategie und für die Umsetzung fehlt in rund zwei Drittel der Firmen (37 Prozent) qualifiziertes Personal. Das sind Ergebnisse einer Kundenbefragung des Fachverbands Organisationsentwicklung + Change Management im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) e. V. Dabei haben mittelgroße Unternehmen mit 100-1000 Mitarbeitenden laut der Befragung am meisten aufzuholen. Große Firmen sehen sich aufgrund regulatorischer Vorgaben etwas besser aufgestellt.

Auf unserer Mitgliederversammlung im November wurde Iris Grewe zur neuen Präsidentin des BDU für die Amtszeit 2025/2026 gewählt. Was sie in ihrem Ehrenamt beim BDU vor hat und was ihre Aufgaben in ihrem Hauptamt bei BearingPoint sind, stellt sie in unserem Video kurz vor. Schauen Sie rein!

Jedes zweite Consultingunternehmen in Deutschland plant in diesem Jahr Gehaltssteigerungen bzw. hat diese bereits umgesetzt. Dazu gehören insbesondere große (94 Prozent) und mittelgroße (86 Prozent) Beratungsfirmen. Kleinere Unternehmen sind hingegen mit 38 Prozent zurückhaltender. Wer Steigerungen plant, will die Festgehälter (also ohne Boni und Nebenleistungen) durchschnittlich um 2,5 Prozent anheben. Das sind Ergebnisse einer Befragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. unter Consultingfirmen.

Der Geschäftsklimaindex der Consultingwirtschaft, der vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) herausgegeben wird, sinkt auch im letzten Quartal 2024 nochmals und setzt damit seinen Negativtrend fort. Die Abwärtsbewegung flacht jedoch etwas ab und der Index sinkt nur um 1,5 Punkte auf 87,0 (Q3 2024: 88,5). BDU-Präsidentin Iris Grewe: „Auch wenn eine Aufhellung im Consultingmarkt noch nicht in Sicht ist, so hat sich die Abwärtsdynamik zum Ende des Jahres verlangsamt.“

Sanierungs- und Insolvenzberater sowie Outplacement- und Transferberater sind sich einig: Monetäre Gründe sowie Herausforderungen am Standort sind die zentralen Treiber von Massenentlassungen in Deutschland. Themen wie Regulatorik und Bürokratie spielen hingegen nur eine untergeordnete Rolle. Das sind die Ergebnisse einer Blitzumfrage des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. unter Consultingfirmen.

Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) hat auf seiner gestrigen Mitgliederversammlung in Berlin ein neues Präsidium für die Amtszeit 2025/2026 gewählt, die am 1. Januar 2025 beginnt. Neue Präsidentin ist Iris Grewe, die als Partner bei BearingPoint die Regionen Deutschland-Schweiz-Österreich sowie Asien-Pazifik leitet und das globale Consulting Ökosystem bei BearingPoint verantwortet. Sie folgt auf Ralf Strehlau, der nach insgesamt zehn Jahren Präsidiumstätigkeit, davon acht Jahre als Präsident, auf eigenen Wunsch aus dem Amt ausscheidet. Vervollständigt wird das BDU-Präsidium von fünf weiteren Mitgliedern: Ricarda Memel, Dr. Klaus Neuhäuser und Wolfram Tröger wurden im Vize-Präsidenten-Amt bestätigt. Harald R. Fortmann und Dr. Bernhard Braunmüller haben die BDU-Mitglieder erstmals in das Gremium gewählt.

Die Stimmung im retained Personalberatermarkt stabilisiert sich im Oktober 2024, allerdings auf einem vergleichsweise niedrigen Niveau. Das ist eins der zentralen Ergebnisse des BDU-Geschäftsklimaindexes, der die Stimmung der Personalberatungsbranche beschreibt. Der Index sank von 80,3 Punkten im September 2024 um 1 Punkt auf aktuell 79,3. Zum Vergleich: Zwischen dem 2. und 3. Quartal 2024 sank er um 6 Punkte.

Embracing Change - Veränderung erfolgreich gestalten - Deutscher Beratertag 2024 - 04.12.2024, Berlin In unserer Veranstaltung stehen die Erfolgsfaktoren für eine nachhaltige Transformation im Mittelpunkt. Wir betrachten diese aus politischer, wirtschaftlicher und beratender Perspektive.Veränderungen können neue Perspektiven und innovative Lösungen bieten. Indem wir ihnen offen und flexibel begegnen, können Herausforderungen in Möglichkeiten verwandelt werden. Melden Sie sich jetzt an und sichern Sie sich Ihren Platz unter den führenden Köpfen der Branche!

Die aktuelle Geschäftslage bewerten 74 Prozent der befragten 309 Beratungen über Budget bzw. im Plan – gegenüber 86 Prozent im 1. Quartal 2024. Besonders auffällig ist in diesem Quartal die Einschätzung der Beratungen mit 10-50 Mio. Euro Umsatz: 32 Prozent geben die aktuelle Geschäftslage als unter Budget an – im ersten Quartal waren es lediglich 16 Prozent.

Der BDU lädt Berater/-innen und ihre Gäste ein zur Fachkonferenz "Porsche - eine deutsche Weltmarke im Wandel" am 11. September 24 im Experience Center am Hockenheimring Wie die gesamte Automobilindustrie steht das Unternehmen vor großen Herausforderungen in der Mobilitätswende. Bei der Fachkonferenz geht es um den Börsengang, die strategische Markenführung, die Entwicklungen rund um KI in den Produkten und der Organisation sowie das Thema Elektromobilität.

Die Konjunkturbefragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) für Q 4 2023 zeigt einen Aufwärtstrend. Eine große Mehrheit der Beratungsunternehmen beurteilen ihre Geschäftslage als über Budget bzw. im Plan. Sehr positiv beurteilen Sanierungsberatungen die Lage und Aussichten.