Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen 

Wir vertreten die deutsche Consultingwirtschaft mit ihren bundesweit mehr als 38,1 Mrd. Euro Umsatz und über 219.000 Mitarbeitenden.
Unsere Mission: Die ständige Verbesserung dieser für die deutsche Wirtschaft bedeutenden Dienstleistung und Sicherstellung des hohen Qualitätsniveaus unserer Mitgliedsunternehmen: Von der Unternehmensberatung über die Strategieberatung und Sanierungsberatung bis hin zur Personalberatung. Durch Studien, Zertifizierungen, Leitfäden, Networking und Weiterbildung tragen wir dazu bei, dass Unternehmen und Verwaltung in Deutschland immer bestmöglich beraten werden.
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BDU setzt im neugewählten Präsidium auf Kontinuität und mehr Diversität zugleich

Die Mitgliederversammlung des BDU hat ein fünfköpfiges Präsidiumsteam für die Präsidiumsperiode 2023/2024 gewählt und setzt dabei auf Kontinuität und mehr Diversität zugleich. Ralf Strehlau wurde für weitere zwei Jahre im Präsidentenamt bestätigt. Neu gewählt wurden Iris Grewe sowie Ricarda Memel.
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Fast 70% hält Klimaneutralität bis 2045 für unrealistisch

Studie von BDU und Innofact: 70% der Wirtschaftselite hält die Klimaneutralität bis 2045 für unrealistisch. Und: Die Politik berücksichtigt wichtige Faktoren in erfolgreichen Veränderungsprozessen nicht genug und lässt Klarheit, Messbarkeit und Fehlerkultur bei Kernzielen vermissen.
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Grundgehälter im Consulting sollen 2023 um 5% steigen

Eine BDU-Blitzumfrage hat ergeben, dass die Consultingfirmen für 2023 planen, die Grundgehälter – betrachtet über alle Hierarchieebenen und Größenklassen – um rund 5% im Durchschnitt anzuheben. Weiterhin: 80% wollen die steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichsprämie nutzen.
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Multi-Krisen-Situation dämpft Zuversicht für 2023

Die aktuelle Geschäftslage wird vom Großteil der deutschen Consultingfirmen noch als gut bezeichnet. Gleichzeitig werden die Aussichten für die Geschäftsentwicklung in den kommenden sechs Monaten merklich zurückhaltender bewertet, so die Ergebnisse der BDU-Geschäftsklima-Befragung für Q3/2022.
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Ältere Mitarbeitende werden nur zögerlich eingestellt

Unternehmen vernachlässigen bei der Suche nach neuen Mitarbeitenden wichtige Potenziale. Die Ergebnisse einer BDU-Online-Befragung unter Personalberatungen zeigen, dass nach Einschätzung der Headhunter ein zu geringer Teil bereit ist, Mitarbeitende 60+ und aus dem Ausland einzustellen.
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