Outplacementberatung

Unternehmen sind in ihrer Arbeitgeberrolle heute vielfach gefordert. Sie müssen beispielsweise auf der einen Seite die demografische Entwicklung, den Fachkräftemangel und den Kampf um die besten Talente bewältigen. Auf der anderen Seite ist in konjunkturellen Krisenzeiten, bei Fusionen und Restrukturierungen oder bei durchgreifenden Marktveränderungen der Wegfall von Arbeitsplätzen häufig notwendige Realität – oft, um das Unternehmen als Ganzes zu sichern. Ziel ist es, sich im Wettbewerb als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und sich auf diesem Weg Vorteile zu verschaffen. Zu einer umfassenden Employer-Branding-Strategie gehört daher auch immer ein Lösungsansatz, der faire Personaltrennungen vorsieht.

Denn: Der wertschätzende Umgang mit seinen Mitarbeitern in schwierigen Situationen entscheidet letztlich auch über die Chancen bei der Gewinnung der Mitarbeiter von morgen. Um einvernehmliche und faire Lösungen zu finden, wenden sich Großunternehmen und mittlerweile in fast gleichem Umfang auch Mittelständler an Outplacementberater. Deren Aufgabe ist es, dem ausscheidenden Arbeitnehmer durch professionelle Unterstützung schnell eine neue berufliche Perspektive aufzuzeigen und zu helfen, die wirtschaftliche Lebensgrundlage und persönliche Zufriedenheit durch eine neue adäquate Position oder auch den Weg in die Selbständigkeit zu sichern.

1993 haben sich führende deutsche Outplacementberatungen unter unserem Dach in diesem Expertenkreis zusammengeschlossen. Unsere Mitglieder,

die darauf spezialisiert sind, Unternehmen und Arbeitnehmer in Trennungssituationen zu unterstützen, decken aktuell rund 70% des Gesamtmarktumsatzes ab.

Im Fachverband Outplacementberatung + Workforce Transformation haben sich die Mitgliedsunternehmen des BDU zusammengeschlossen, die Arbeitgeber beim Thema „Trennung und Neudisponierung von Mitarbeitern" beratend unterstützen. Outplacementberatung ist eine volks- und betriebswirtschaftlich sehr wichtige Dienstleistung,

Grundsätze ordnungsgemäßer Transferberatung

mit einer sehr hohen Verantwortung auch und gerade für betroffene Mitarbeiter. Der BDU hat daher 2020 die "Grundsätze der Outplacementberatung" (GdOPB) entwickelt, die einen qualitativ hochwertigen und seriösen Prozess beschreiben. 2022 kamen die "Grundsätze ordnungsgemäßer Transferberatung" (GoTB) hinzu.

Grundsätze der Outplacementberatung (GdOPB)

Stefan Detzel, 10 k Beratung GmbH

Claudia Michalski, OMC OpenMind Management Consulting GmbH

Kai Haake steht Ihnen als Fachverbandsmanager gerne für Fragen zur Verfügung.

Register Unternehmensberater CMC/BDU

Als Mitglied im ICMCI, der weltweiten Vereinigung zur Qualitätssicherung in der Unternehmensberatung, ist der BDU exklusiv in Deutschland berechtigt, den international anerkannten Titel "Unternehmensberater CMC/BDU" zu vergeben. Im Gegensatz zur Mitgliedschaft ist dieser Titel auf den einzelnen Berater bezogen. Eine Rezertifizierung ist alle drei Jahre notwendig, sonst wird der Titel wieder aberkannt.

Alle weiteren Informationen finden Sie auf den Seiten des IdU Institut der Unternehmensberatung (GmbH).

IdU Institut der Unternehmensberater