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Das Kürzel BDU steht ab sofort für „Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen. Damit werden der Aufnahmepraxis des Verbandes – Einzelpersonen können nicht Mitglied werden – sowie dem heutigen Sprachempfinden hinsichtlich der Gleichberechtigung der Geschlechter Rechnung getragen.

Die vom BDU vierteljährlich durchgeführte Geschäftsklimabefragung in der Consultingbranche kommt für Q1 2022 zu dem Ergebnis, dass die aktuelle Geschäftslage vielfach noch als gut eingeschätzt wird. Die Aussichten trüben sich aber ein und die Unsicherheit nimmt zu.

Der BDU hat seine Grundsätze ordnungsgemäßer Planung (GoP) überarbeitet und u.a. neue gesetzliche Vorgaben und Anforderungen an eine erhöhte Nachhaltigkeit berücksichtigt. Fundierte Unternehmensplanungen sind elementare Grundlage für eine auf Dauer und Erfolg angelegte wirtschaftliche Tätigkeit.

Gute Weiterbildungsangebote und transparente Karriereperspektiven bilden für Studierende bei einem Jobeinstieg in die Consultingbranche die wichtigsten Entscheidungskriterien. Dies hat eine Befragung des BDU unter Studierenden ergeben, die bereits erste Erfahrungen im Consulting sammeln konnten.

Die Initiative #Verbandswald des BDU ist mit einer Pflanzaktion zur Erstaufforstung einer ehemals landwirtschaftlichen Nutzfläche nahe Kaiserslautern gestartet. In mehrstündiger Arbeit wurde der Grundstock für eine neue, klimagerechte Waldfläche gelegt. Die Kosten tragen 40 BDU-Mitgliedsfirmen.

Die Auswirkungen von Putins Angriffskrieg auf die Geschäftssituation der Consultingfirmen wird zurzeit als noch gering eingeschätzt. Die Wachstumsprognose für 2022 liegt gemäß der Branchenstudie des BDU bei +10,5 %. Gesamtumsatz der Consultingbranche: 38,1 Mrd. € im Jahr 2021 (2020: 34,6 Mrd. €).

Der BDU und sein Fachverband Change Management haben in einem Positionspapier die Erfolgsfaktoren für die Etablierung von selbstorganisierten Mitarbeitendenteams erarbeitet. Der Weg zu mehr Eigeninitiative erfordert einen von Chefin und Chef gezielt initiierten Organisationsentwicklungsprozess.

Internationaler Frauentag: In den letzten Jahren haben Consultingunternehmen ihre Initiativen zur Bindung und Gewinnung von Unternehmensberaterinnen deutlich erweitert. Durch virtuelle Beratungsmöglichkeiten wird der Anteil von Frauen in der Consultingbranche nach BDU-Einschätzung weiter wachsen.

Der BDU hat mit seinem Fachverband Outplacementberatung die Grundsätze ordnungsgemäßer Transferberatung (GoTB) entwickelt. Diese definieren den Charakter von Transfergesellschaften und bieten sowohl Betrieben als auch Mitarbeitenden einen verlässlichen und praxisbewährten Qualitätsrahmen.

Der BDU hat gemeinsam mit der Schutzgemeinschaft Deutscher Wald die Initiative „#Verbandswald“ gestartet, die zur klimastabilen Aufforstung des heimischen Waldes beitragen soll. 40 Mitgliedsunternehmen finanzieren dabei eine Erstaufforstung mit rund 15.000 Bäumen in der Nähe von Kaiserslautern.

Der BDU gibt in seinem neuen Leitfaden praxiserprobte Empfehlungen für die Beauftragung von Unternehmensberatungen unterhalb des EU-Schwellenwertes bei öffentlichen Institutionen. Das Ziel: Vergabeverfahren weiter verbessern und den Aufwand für Auftraggeber und Dienstleister begrenzen.

Mitarbeitende im Consulting können für 2022 aufgrund der guten Branchenentwicklung mit einem Gehaltsplus von durchschnittlich vier Prozent rechnen. Trotz der Corona-Pandemie waren Bonuszahlungen 2020 und 2021 weit verbreitet, so die Ergebnisse der BDU-Vergütungsstudie 2021 und einer Blitzumfrage.

Der BDU-Geschäftsklimaindex Consulting ist im Gegensatz zum Ifo-Indexwert für die Gesamtwirtschaft im Q 3 2021 gestiegen. Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden bringt die IT-Beratung zurzeit an Wachstumsgrenzen. 50 % der großen Consultingfirmen kompensiert CO2-Ausstoß der Dienstreisen.

Der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) sieht angesichts regelmäßig wiederkehrender Diskussionen und Unklarheiten über den Einsatz von Consultants in Wirtschaft, Industrie und Public Sector eine große Notwendigkeit einer einheitlichen Definition von Beratungsleistungen. Mit einer solchen Klarstellung, so der BDU, werde es ermöglicht, wirkliche Beratungsleistungen von anderen Unterstützungsleistungen sachgerecht abzugrenzen.

Pandemiebedingt ist der Gesamtumsatz 2020 in der Headhunterbranche auf 2,3 Mrd. € (2019: 2,5 Mrd. €) zurückgegangen. In diesem Jahr wollen die Personalberater schon wieder kraftvoll auf den Wachstumspfad zurückkehren. Die Marktteilnehmer prognostizieren für 2021 ein Umsatzplus von 15 Prozent.

Die Consultingbranche zeigt sich nach dem zweiten coronabedingten Konjunkturknick Ende 2020 wieder in bester Verfassung. Besonders das Geschäft der IT-Consultants boomt. Parallel zeichnen sich für die Post-Corona-Zeit eine Reihe von Veränderungen in der beruflichen Praxis der Consultants ab.

Der BDU unterstützt die Entscheidung der Politik, die corona-bedingte Aussetzung der Insolvenzantragspflicht nicht mehr zu verlängern und empfiehlt fünf Maßnahmen zur Unternehmenssicherung. Dabei: Schnell einen Kassensturz machen und gleichzeitig trotz Pandemie ihre Transformation anstoßen.

Die Aufforderung des Haushaltsausschusses für Einsparungen in Bundesministerien beim Einsatz externer Dienstleister ist kontraproduktiv. Neues Gutachten des Wirtschaftsministeriums unterstreicht die Dringlichkeit der Digitalisierung in Deutschlands Behörden.

Erstmalig seit 10 Jahren ist der Gesamtumsatz in der Consultingbranche coronabedingt mit einem Minus von 3,2 % auf 34,6 Mrd. € gesunken. Für 2021 erwarten die Unternehmensberater die Rückkehr zum Wachstum. Diese Ergebnisse zeigt die BDU-Branchenstudie 2021.

Consultants erzielen 80 Prozent ihres Umsatzes mit Bestandskunden. Der prozentuale Anteil korreliert stark mit der Unternehmensgröße. Und: Besonders erfolgreiche Firmen schaffen es, trotz eines geringeren Ressourceneinsatzes eine höhere Vertriebseffektivität zu erreichen.

Der BDU erteilt dem Vorschlag aus der Politik, Wochenend-Feiertage im Jahr 2021 als Corona-Bonus zu Werktagen mit Lohnfortzahlung zu machen, eine klare Absage. Viele Firmen in der Wirtschaft würden unter den Pandemie-Auswirkungen ächzen und weitere Belastungen die Situation verschärfen.

Unternehmensberatungen geben im Vergleich zur Gesamtwirtschaft mit durchschnittlich 4.400 Euro das Vierfache für Weiterbildung aus, so ein Ergebnis aus der BDU-KPI-Studie 2020 zu Leistungskennzahlen im Consulting. In ihr Recruiting investieren Top-Performer 13.000 Euro je Neueinstellung.

BDU-Vizepräsident Matthias Loebich, Bearingpoint GmbH, führt in den nächsten beiden Jahren den europäischen Consulting-Dachverband FEACO. Ein Hauptziel ist, die europäische Interessenvertretung stärker als bisher digital auszurichten und noch sichtbarer zu machen.

Der Gesetzgeber hat im Jahressteuergesetz die Steuerbefreiung von Outplacementberatungsleistungen ab dem Veranlagungszeitraum 2020 beschlossen. Der BDU sieht hierin ein wichtiges Unterstützungssignal für die berufliche Neuorientierung infolge von Arbeitsplatzverlusten.

Der BDU geht mit einem bewährten Präsidiumsteam in die kommenden beiden Jahre und setzt damit auf Kontinuität. Die Mitglieder haben alle bisherigen Präsidiumsmitglieder - Matthias Loebich, Dr. Klaus Neuhäuser, Ralf Strehlau sowie Wolfram Tröger - wiedergewählt.

Die Potenziale für Unternehmen beim Einsatz von digitalen Dialog-systemen – sogenannten Chatbots – sind durch die schnell voranschreitende Leistungsfähigkeit der technischen Systeme immens.

Der Geschäftsklimaindex für die Consultingbranche ist im Dezember zum vierten Mal in Folge gestiegen. Die Entwicklung gestaltet sich sehr uneinheitlich. "Die großen Unternehmensberatungen trotzen der Corona-Krise in bemerkenswerter Weise."

Der Geschäftsklimaindex im Consulting hat sich zum dritten Mal in Folge verbessert. Der Indexwert stieg nach Mai (75,7) und Juni (84,3) auf 91,9 Punkte im September. Die Aufwärtsentwicklung des Branchen-Indikators fiel dabei etwas stärker als beim Index des ifo-Instituts aus.

Die aktuelle Stimmung unter den deutschen Personalberatern hat sich im Vergleich zu den Befragungen im März, April und Juni dieses Jahres merklich verbessert. Das hat eine Branchenbefragung des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) ergeben.

Der Fachverband Outplacementberatung im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) wird ab 1. Januar 2021 für zwei Jahre von einem neuen Vorstandsteam geleitet. Zum Vorsitzenden wählten die Mitglieder Dr. Martin Mertes, Geschäftsführer und Partner bei von Rundstedt & Partner