Fachverband Organisationsentwicklung + Change Management

Wir treffen uns dreimal im Jahr an wechselnden Standorten in Deutschland, um uns über Branchentrends, aktuelle Beratungsfragen und Best-Practices in unserem Fachgebiet auszutauschen. Dabei halten wir die Balance zwischen vorbereiteten Impulsen und kollegialem Erfahrungsaustausch und schaffen so Raum für offenen Dialog und gemeinsame Reflexion unter dem Motto „Erfahren – Erkennen – Entwickeln“. Wir verbinden wissenschaftliche Erkenntnisse mit praktischer Beratungserfahrung und beziehen Position zu relevanten Entwicklungen. Darüber hinaus arbeiten wir in projektbezogenen Partnerschaften zusammen oder veröffentlichen gemeinsam Inhalte mit hohem Praxisnutzen. Die Zusammenarbeit im Fachverband ist über viele Jahre gewachsen. Klare Verhaltensstandards stellen sicher, dass sich alle willkommen und zur aktiven Mitarbeit eingeladen fühlen.

In den letzten Jahren hat sich der Fachverband u. a. mit folgenden Themen beschäftigt:

• Künstliche Intelligenz und Organisationsentwicklung
• Organisationale Resilienz
• Gute Entscheidungsfindung in komplexen Zeiten
• Veränderungsdruck in Zeiten von Stapelkrisen – Chancen und Grenzen für unsere Profession
• Politische und rechtliche Rahmenbedingungen für Organisationsentwickler/-innen in Deutschland
• Gemeinwohlökonomie und Change Management
• Führung im Change hin zur Selbstorganisation
• Organisationsdesign (u. a. wie verändert New Work das Organisationsdesign in Unternehmen?)
• Führen ist eine Systemleistung – Einführung von mehr Selbstorganisation (gemeinsam mit dem FV PE+C)
• Erfolgreiche Umsetzung einer Strategie durch Change Management (gemeinsam mit dem FV Strategieberatung)

Unsere Projekte: 

DIN spec Organsisationales Change Management in Beratungskontexten
Im Rahmen eines Konsortiums hat sich eine Gruppe aus dem Fachverband an der Erarbeitung des DIN SPEC „Organisationales Change Management in Beratungskontexten“ beteiligt. Die Publikation aus dem Jahr 2020 stellt für alle Change-Verantwortlichen eine fundierte und praxisbezogene Orientierungshilfe im Management der unternehmensinternen Veränderungsprozesse dar. 

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