CERC-Zertifizierung

Die Anforderungen an den Bereich Personalberatung bzw. Executive Search steigen – und mit ihnen auch die Erwartungen an die Professionalität und internationale Anschlussfähigkeit von Personalberaterinnen und Personalberatern. Strategische Beratungskompetenz, methodische Souveränität und ein belastbares Qualitätsversprechen gewinnen an Bedeutung – insbesondere in der Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Auftraggebern.

Mit der Zertifizierung zum Certified Executive Recruitment Consultant (CERC) gibt es ein international anerkanntes Qualitätssiegel für Beraterinnen und Berater aus dem Bereich Executive Search. Die Zertifizierung wird in Deutschland exklusiv über den BDU vergeben und basiert auf einem einheitlichen Verfahren der European Confederation of Search & Selection Associations (ECSSA). Neben Deutschland wird die CERC-Zertifizierung derzeit auch in weiteren europäischen Ländern wie Frankreich, Italien und Spanien angeboten.

Mehrwerte einer CERC-Zertifizierung

• Sichtbare Positionierung als Trusted Advisor, Differenzierung im Wettbewerb, international anschlussfähige Anerkennung durch das ECSSA-Zertifikat sowie ein effizient gestalteter Zertifizierungsprozess mit Unterstützung durch den Verband
• Ein verlässlicher Nachweis über hohe fachliche, methodische und ethische Standards in der Beratung – nachvollziehbar, transparent und individuell auf die zertifizierte Person bezogen

Voraussetzung für die Zertifizierung ist eine langjährige, erfolgreiche Berufstätigkeit in der Executive-Search-Beratung, fundiertes Branchenverständnis, kontinuierliche Weiterbildung sowie eine zeitgemäße, zielführende Arbeitsweise bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen.

In Deutschland haben bereits rund 70 Personen das CERC-Verfahren erfolgreich durchlaufen. Die Zertifizierung steht ausschließlich Beraterinnen und Beratern offen, die für ein BDU-Mitgliedsunternehmen tätig sind.