Erfahren Sie hier alles rund um die HR-Beratung und welche Angebote es im BDU zum Thema gibt. Informieren Sie sich über aktuelle Veröffentlichungen, Best-Practise-Treffen und Termine.
Unsere Expertinnen und Experten freuen sich über den Austausch mit Ihnen!
HR-Beratung unterstützt Unternehmen dabei, ihre Personalarbeit strategisch und operativ optimal auszurichten. Sie umfasst die Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie, die alle zentralen Handlungsfelder des Personalmanagements berücksichtigt. Dazu gehören die Bereiche Employer Branding zur Stärkung der Arbeitgebermarke, Talent Management und Personalentwicklung zur Förderung und Bindung von Mitarbeitenden sowie Management Diagnostik und -Development zur gezielten Auswahl und Weiterentwicklung von Führungskräften.
Weitere Schwerpunkte im Bereich HR-Beratung sind Personalführung und Vergütungsberatung. Ergänzend dazu bietet die Outplacementberatung Unternehmen Unterstützung bei beruflichen Veränderungen ihrer Mitarbeitenden und hilft dabei, Trennungsprozesse sozialverträglich zu gestalten.
Bereiche der Human Resources Beratung auf einen Blick:
- Employer Branding
- Management Diagnostik und -Development
- Talent Management
- Personalentwicklung
- Personalführung
- Vergütungsberatung
- HR-Strategie
- Outplacementberatung
- Sonstige HR-Beratung
Marktzahlen
Hier finden Sie Marktzahlen (Grafik links: Marktanteile und Wachstumsraten 2024, Grafik rechts: Wachstumsprognose 2025) für die Beratungsfelder Strategie, Organisation- und Prozesse, HR und IT.
Quelle: Studie “Facts & Figures zum Consultingmarkt 2025”
Aktuelle Marktinformationen für den Bereich Outplacementberatung finden Sie in unserer dazugehörigen Studie “Outplacementberatung in Deutschland”.
Hier finden Sie unsere Events, Seminare und weitere Veranstaltungen rund um den Bereich Human Resources Beratung.
Dazu gehört der Deutsche Beratertag, der jährlich stattfindet.
Hier finden Sie unsere Publikationen rund um das Thema Human Resources Beratung.
Positionspapier “Führung anders denken! Wie Führung wieder zukunftsfähig sein kann”
Positionspapier “Agilität als zentrale Herausforderung für die Personalmanagement-Beratung”