MMC - Malzkorn Management Consultants

Schwalenbach 2a
53940 Hellenthal
T: +49 (0)2448 2470 101
F: +49 (0)2448 2470 103
M: +40 (0)176 6234 9666
G.Malzkorn@malzkorn-mc.de
www.malzkorn-mc.de

Inhaber/Geschäftsführer
Guido Malzkorn

Kooperations- und Netzwerkpartner in
D-A-CH; BeNeLux, Skandinavien; Asien

Medienpartner
B.Gey, CERTO GmBH

Gründungsjahr
2005(nebenberuflich)/ 2011(hauptberuflich)

Unternehmensprofil

MMC ist eine Management- und Personalberatung mit Sitz in Hellenthal (NRW) in unmittelbarer Nähe von Köln/Bonn/Düsseldorf - bzw. Wiesbaden/Frankfurt. Hatten wir 2005 noch den Schwerpunkt in Themen wie Business- und Karriere-Coaching, so hat sich dieser seit 2011 auf das Suchen und Finden von Fach- und Führungskräften verlagert.
Wir arbeiten nur auf der Basis von exklusiven Beratungsaufträgen und "retainer-based" - dafür garantieren wir Ihnen eine gründliche Analyse und zügige Bearbeitung "aus einer Hand", geben Ihnen eine Besetzungsgarantie mit dem "richtigen" Kandidaten - und das alles zu TOP-Preisen.
Für Positionen unterhalb der Fach- und Führungskräfteebene sind wir auch Ihr Servicepartner: Wir bieten Ihnen - zusammen mit unserem Medienpartner - einen vollständigen Anzeigenservice. Dieser beinhaltet das Texten der Stellenanzeige auf Basis Ihres Anforderungsprofils, Auswahl des am besten geeigneten Mediums, Schalten der Stellenanzeige, Eingangsbestätigung, Screening der eingegangenen Bewerbungen, Telefoninterviews, Präsentation der Top-5 Kandidaten ( auf Wunsch Teilnahme bei den Interviews in Ihrem Hause) und Übernahme der Absagen - alles zum Festpreis!

Wir beraten in diesem Zusammenhang Unternehmen aller Größenordnungen und Branchen, wobei sich eine gewisse Fokussierung auf mittelständische Unternehmen aus den Branchen Automobil(-zulieferer), Chemie und Maschinen- und Anlagenbau ergeben hat. (HR-) Interim Management, Coaching und HR Consulting runden unser Produktportfolio ab.

Kompetenzprofil

Als Inhaber von MMC verfügt Guido Malzkorn über mehr als 35 Jahre operative internationale Management - und Projekterfahrung - vorwiegend in der Automobil-Industrie, der chemischen Industrie und im Maschinen- und Anlagenbau. Dabei war er u.a. in folgenden Positionen sehr erfolgreich tätig:

• Head of HR & Management Development bei einem börsennotierten Schweizer Chemie-Konzern
• Regional HR Director bei einem börsennotierten amerikanischen Chemie-Konzern (Fortune 500)
• Senior Vice President Human Resources bei einem führenden deutschen Motoren-Hersteller (M-Dax)
• Vorsitzender der Geschäftsführung und Group HR Director bei einem in seiner Branche international führenden Automobilzulieferer (private equity)
• Geschäftsführer und HR Director bei einem börsennotierten amerikanischen Konzern aus der Automobilzuliefererindustrie (Fortune 500)
• Executive Vice President Human Resources und Gesellschafter bei einem international tätigen, wachstumsstarken Automobilzulieferer (private equity)
• Senior Vice President Human Resources bei einem international tätigen und stark wachsendem Sondermaschinenbau Hersteller (Windenergie, indischer börsennotierter Konzern)

Darüber hinaus bekleidete Guido Malzkorn zahlreiche - auch internationale - Aufsichtsrats- und Beiratsmandate.

Seine akademische Ausbildung, die er sehr erfolgreich abschloss, absolvierte er ausschließlich neben dem Beruf - dies führte zu einer exzellenten Ergänzung von Theorie und Praxis. Zudem konnte er weitere sinnvolle zertifizierte Zusatzausbildungen abschließen, wie z.B. im (Team-) Coaching, Performance Coaching, Innovationsmanagement und Change Management, sowie in der Mediation und Moderation. Nach seinem Einstieg in die Personalberatung ließ er sich noch als Reiss Profile Master ausbilden und vom BDU bzw. der ECSSA zum Personalberater CERC (Certified Executive Recruiting Consultant) zertifizieren.

Guido Malzkorn brachte in seinem Berufsleben zahlreiche Projekte sehr erfolgreich zum Abschluss, so z.B. im Bereich von M&A, Post-Merger-Integration, Aufbau von green-field-operations in Asien und Südamerika, intensives internationales Recruiting im Top Managementlevel und auf Spezialistenebene, Employer Branding, Divestures, Carve-Outs, Restrukturierung und Sanierung, Teilbetriebsschließung und Betriebsübergänge, uvm.

Hervorzuhebende Eigenschaften sind seine analytische Auffassungsgabe, die Fähigkeit, auch in Zusammenhängen denken zu können, gute Prozessorientierung, unternehmerisches Denken und Handeln, Strategien nicht nur zu erarbeiten, sondern auch gut und erfolgreich umsetzen können, soziale Kompetenz, sowohl im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften als auch mit der Arbeitnehmervertretung und Investoren.

Branchenschwerpunkte

• Automatisierungs-, Antriebs- und Steuerungstechnik
• Automobil-Zulieferindustrie
• Chemische und Pharmazeutische Industrie
• Elektro- und Elektronikindustrie
• Energie- und Umwelttechnik
• Finanzdienstleistungsunternemen
• Gießereiindustrie
• Glasindustrie
• Klebstoffindustrie
• Kunststoffindustrie
• Maschinen- und Anlagenbau
• Medizintechnik
• Mess- und Regelungstechnik
• Metall- und Holzverarbeitende Industrie
• Verpackungs- und Abfülltechnik
• Windenergie (Hersteller und Dienstleister)
• Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften

Social Responsibility

Wir engagieren uns und spenden für Kinderhilfswerkorganisationen in Afghanistan und im Tierschutz.