Unternehmensprofil

 

hpu Unternehmensberatung GmbH

F: +49 (0)40 69 63 25 50
eMail: info@hpu.de

Rechtsform

GmbH

Gründungsjahr

2016

Über uns

Als hanseatische Unternehmensberatung fühlen wir uns unserem „Heimathafen“ Hamburg verbunden. Von hier aus beraten wir unsere Kunden weltweit – sogar bis in den Orient. Unsere Kernkompetenzen umfassen die Bereiche Führungskräfterekrutierung, Personalentwicklung und Coaching sowie die Organisationsberatung. In Zusammenarbeit mit unserer hauseigenen Agentur, setzen wir auch Projekte im Bereich des Employer Brandings um.

Unsere Dienstleistungen passen in die Zeit. Menschen sind der Treiber für Veränderung und Innovationen, sie entscheiden über Erfolg und Misserfolg. Diesen Hebel nutzen wir und sorgen dafür, dass die passenden Menschen für unsere Kunden gefunden, integriert und entwickelt werden. Unsere Herangehensweise ist grundsätzlich nach pragmatischen Grundsätzen ausgerichtet und verfolgt stets das Ziel, Hilfe zur Selbsthilfe zu leisten. Nichtsdestotrotz investieren wir in langfristige Partnerschaften auf Augenhöhe. Durch jedes noch so kleine Projekt erfahren wir mehr über die Branche, unsere Kunden und den Menschen in den Organisationen und entwickeln ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen jetzt und in Zukunft.

Kurz gesagt: Wir verbinden Menschen – hanseatisch und persönlich!

Branchenschwerpunkte

Um ein tiefes Verständnis für das Marktumfeld unserer Kunden zu entwickeln, haben wir uns ganz bewusst spezialisiert.

Unser Branchenfokus liegt auf mittelständisch geprägten und inhaber- oder familiengeführten Unternehmen in den folgenden Segmenten:

 

Mitarbeitersuche / Executive Search

  • Qualifizierte Personalauswahl
  • Aktive Kandidatenansprache
  • Anforderungs- und Potenzialanalyse
  • Moderation von Auswahlverfahren
  • Entwicklung von Einarbeitungskonzepten
  • Integrationsunterstützung

 

Personalmarketing

  • Herausarbeiten der Alleinstellungsmerkmale
  • Beratung bei Kommunikationskonzepten
  • Optimieren des Arbeitgeberauftritts nach innen und außen
  • Entwicklung von Qualitätsstandards für das Personalmanagement
  • Professionalisierung des Personalmarketings
  • Erarbeitung neuer Rekrutierungsstrategien
  • Operative Umsetzung der Personalmarketing-Strategien

 

Personalentwicklung

  • Pre- und Onboarding-Prozesse
  • Feststellen der Potenziale von Mitarbeitern
  • Steigerung fachübergreifender Fähigkeiten
  • Individuelles Coaching
  • Weiterentwicklung der Personalpolitik
  • Entwicklung von Standards für die Personalentwicklung
  • Suche- und Auswahl von externen Trainingspartnern