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4 zentrale Bausteine für effiziente Workshops - Egal ob zum Kick-off eines Projektes, zur Arbeit während eines Projektes oder zum Einholen von Input: Workshops werden oft dazu genutzt, um konzentriert an Themenstellungen in einer dafür vorgegebenen Zeit mit mehreren Personen zu arbeiten.


[15.08.2017 | verfasst von Kiala Makumbundu | Senior Consultant | ANXO MANAGEMENT CONSULTING GmbH]
Alle Artikel: Organisations- und Prozessmanagement

Wann haben Sie das letzte Mal „entrümpelt“? Oder sind Sie immer noch voller Altlasten?

Anstoß für diesen Artikel war, als unsere langjährigen amerikanischen Nachbarn auszogen und den Umzug nutzten, um sich von vielem zu trennen. In fast jedem Schrank, fast jeder Aufbewahrungsbox wurden die Dinge, die sie enthielten in Frage gestellt – was wird behalten und was kommt weg.

[02.07.2015 | verfasst von Dagmar Strehlau | Senior Consultant | ANXO Management Consulting]

Wachstumsorientierte Kommunikation: Regeln und Best Practices

Es wird nicht zu wenig miteinander gesprochen, es wird zu viel miteinander gesprochen. Kein Tag vergeht, an dem nicht irgendein Projektteammitglied sich bei uns über zu viele E-Mails, Gespräche, Meetings und über „zu wenig Zeit“ beklagt.

[10.06.2015 | verfasst von Prof. Dr. Guido Quelle | Geschäftsführender Gesellschafter | Mandat Managementberatung GmbH]

Für das Wachstum zählen Resultate, nicht Methodik

Vorab: Eine gute Methodik, um sich einer Angelegenheit strukturiert anzunehmen, ist Gold wert. In unserer Beratungspraxis werden wir häufig mandatiert, weil unsere Klienten davon ausgehen, dass wir mittels einer fundierten Vorgehensweise – sprich „Methodik“ – an die Wachstumsthemen unserer Klienten herangehen und nicht aus der Hüfte schießen, mithin also schneller zu Resultaten gelangen, als unsere Klienten es allein selbst würden.

[10.06.2015 | verfasst von Prof. Dr. Guido Quelle | Geschäftsführender Gesellschafter | Mandat Managementberatung GmbH]

Quereinstieg als Wachstumschance – wie Sie gezielt interne Fähigkeiten nutzen

Auch wenn der Titel dieses Beitrags suggerieren mag: Es geht im Folgenden nicht um den Quereinstieg eines Mitarbeiters in ein Unternehmen. Die Rede soll vielmehr sein von einem möglichen Quereinstieg eines Unternehmens in eine andere Branche.

[10.06.2015 | verfasst von Prof. Dr. Guido Quelle | Geschäftsführender Gesellschafter | Mandat Managementberatung GmbH]

Qualität im Einkauf – auf die Messgrößen kommt es an

In meinem viel beachteten Buch „Profitabel wachsen – Wie Sie interne Bremsen lösen und Ihrem Unternehmen neuen Schub geben“ (ISBN 978-3-8349-2981-5), gibt es neben Kapiteln zu Vertrieb, Marketing, F&E, Logistik, internen Bereichen, und so weiter, natürlich auch ein Kapitel zum Bereich Einkauf, ist der Einkauf doch eine der zentralen Abteilungen in Produktions- und Handelsunternehmen, denn hier wird – vermeintlich – Geld verdient (tatsächlich wird es das nicht), beziehungsweise Geld verbrannt (das schon wesentlich öfter). Dieses Kapitel trägt die Überschrift „Wird Ihre Einkaufsabteilung für das Erbsenzählen belohnt, oder für Qualität?“

[10.06.2015 | verfasst von Prof. Dr. Guido Quelle | Geschäftsführender Gesellschafter | Mandat Managementberatung GmbH]

Personalentwicklung: Alibifunktion oder Wachstumsbefähiger?

Was gehört nicht alles zu „Personalentwicklung“: von Englisch-Seminaren bis hin zu Führungskräfte-Entwicklungs-Lehrgängen an Prädikatshochschulen – das volle Programm, die ganze Breite möglicher Themen zur Weiterentwicklung.

[10.06.2015 | verfasst von Prof. Dr. Guido Quelle | Geschäftsführender Gesellschafter | Mandat Mangementberatung GmbH]
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