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Was bisher nur eine Vermutung war, haben unsere Kandidaten jetzt in einer umfangreichen Befragung bestätigt: Sie bewerten die Zusammenarbeit mit Personalberatungen insgesamt positiv und schätzen insbesondere das Beratungsangebot. Für unsere aktuelle Umfrage haben wir 38 Fragen rund um das Thema „Personalberatungen“ zusammengestellt. Ziel war es, ein aktuelles und umfassendes Meinungsbild zum Service und zum Image von Personalberatungen zu erhalten. Über 10.000 Kandidaten haben an dieser Umfrage teilgenommen. Außerdem erhielten die befragten Kandidaten erstmalig die Möglichkeit, Wünsche, Idealvorstellungen und persönliche Erfahrungen im Umgang und in der Zusammenarbeit mit Personalberatungen einzubringen.


[25.07.2018 | verfasst von Dr. Armin Betz | CEO | Senator Executive Search Partners]
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Vorbereitung beweist Wertschätzung

Kandidatenpräsentation beim Kunden. Gesucht wird ein Verkaufsleiter, der das ausländische Produktionsunternehmen in der D/A/CH-Region vertritt und die hochwertige Produktrange sowohl bei den bestehenden Kunden als auch bei definierten Zielkunden aktiv vermarktet. Der Kunde ist in großer Besetzung angetreten: Geschäftsführung, Verkaufs- und Marketingleitung und der regionale Verkaufsleiter, um dessen altersbedingte Nachfolge es geht. Ein Konferenzraum am Flughafen ist gemietet.

[21.07.2015 | verfasst von Roland Pietzcker, CERC/BDU | Geschäftsführer | insight- International Management Consultants]

„… am besten gestern …“ – mit Kommunikation und Transparenz zu mehr Effektivität im Recruiting

Aufgrund des angespannten Kandidatenmarktes ist es eine immer größer werdende Herausforderung für Unternehmen die richtigen Bewerber mit möglichst überschaubarem Aufwand zu rekrutieren. Dies hat zur Folge, dass sowohl der Bewerbungsprozess aus Bewerbersicht möglichst einfach und schlank gestaltet werden und der darauf folgende interne Beurteilungs- und Auswahlprozess durch einen transparenten und strukturierten Workflow möglichst effizient und schnell abgewickelt werden sollte.

[21.07.2015 | verfasst von Babak Alami | Senior Consultant | TOPOS Personalberatung GmbH]

Erfolgshonorar in der Personalberatung

Ein ausführliches Akquisitionsgespräch. Der potentielle Kunde zeigt hohes Interesse an der qualifizierten Dienstleistung und erläutert sein erstes Projekt. In der Angebotsphase merkt er dann an, dass ihm mehrere Angebote von Personalvermittlern auf Basis eines reinen Erfolgshonorars vorliegen. Was spricht aus meiner Sicht dafür bzw. dagegen diesen Weg zu gehen?

[21.07.2015 | verfasst von Eckhard Rabe | Geschäftsführer | insight - International Management Consultants]

Recruiting-Trends 2015 - Welchen neuen Anforderungen müssen sich Unternehmen im Personalauswahlprozess stellen?

Kaum ein Bereich war in den letzten Jahren einem so starken Wandel unterworfen wie der Recruiting-Bereich. Ein fast kompletter Weggang von den Anzeigen in den Printmedien hin zu einem fast rein digitalen Agieren ist da nur ein Aspekt. Genauso wie man jährlich auf den Fashion Weeks die neuesten Modetrends beobachtet und wartet, bis sie die Läden und damit die Käufer erobern, kann man auch auf den Personalberatermessen den jährlichen Wandel im Recruiting-Bereich sehen.

[21.07.2015 | verfasst von Dagmar Strehlau | Senior Consultant | ANXO Management Consulting]

Gut beraten: Unconscious Biases bei Personal- und Businessentscheidungen reflektieren lernen

Jeder Mensch ist betroffen, und jeder trägt Verantwortung: Es geht um Unconscious Biases – die unbewussten Wahrnehmungsverzerrungen, die Menschen durch ihr gesamtes (Berufs-)Leben begleiten und die weitreichende Auswirkungen auf Personal- wie auch Business-Entscheidungen haben können.

[20.07.2015 | verfasst von Dr. Eva Voß | Manager Diversity & Inclusiveness | People Culture | Talent Team | EY]

Erfolgskritisch: Warum die Arbeit von Personalberatungen für Unternehmen noch wichtiger wird

Ein altes Sprichwort aus China lautet: Der reiche Mann denkt an die Zukunft, der arme an die Gegenwart! Wenn Unternehmen erfolgreich bleiben möchten, müssen sie sich mit den Trends und Rahmenbedingungen auseinandersetzen, die das Zukunftsszenario der Arbeitswelt bestimmen werden. Aus dem breiten Trendspektrum sind wirtschaftliche und technologische Megatrends sowie demografische und gesellschaftliche Entwicklungsstränge für die Arbeitswelt von morgen besonders bedeutsam. Sie betreffen damit auch die Frage nach der Zukunft der Personalberatung.

 

[20.07.2015 | verfasst von Dr. Regina Ruppert | Geschäftsführerin und BDU-Vizepräsidentin | selaestus Personalmanagement GmbH]
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