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Welche Kriterien und Faktoren entscheiden, ob Kandidaten zur ausgeschriebenen Stelle wirklich passen? Für Personaler ein Thema, das nie an Aktualität und Brisanz verliert. Denn die Bewerber sollen nicht nur für die Stelle, sondern auch zum Unternehmen und dessen Kultur passen. Die Eignungsdiagnostik gibt Einblicke in die Persönlichkeit des Bewerbers. 


[24.11.2017 | verfasst von Dr. Dagmar Schimansky-Geier | Geschäftsführerin | 1a Zukunft]
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Erfolgskritisch: Warum die Arbeit von Personalberatungen für Unternehmen noch wichtiger wird

Ein altes Sprichwort aus China lautet: Der reiche Mann denkt an die Zukunft, der arme an die Gegenwart! Wenn Unternehmen erfolgreich bleiben möchten, müssen sie sich mit den Trends und Rahmenbedingungen auseinandersetzen, die das Zukunftsszenario der Arbeitswelt bestimmen werden. Aus dem breiten Trendspektrum sind wirtschaftliche und technologische Megatrends sowie demografische und gesellschaftliche Entwicklungsstränge für die Arbeitswelt von morgen besonders bedeutsam. Sie betreffen damit auch die Frage nach der Zukunft der Personalberatung.

 

[20.07.2015 | verfasst von Dr. Regina Ruppert | Geschäftsführerin und BDU-Vizepräsidentin | selaestus Personalmanagement GmbH]

Der Wechsel - eine Familienentscheidung

Der Kontakt des Personalberaters zu einem potentiellen Kandidaten ist hergestellt. Zunächst findet der Austausch zwischen Kandidat und Personalberatung telefonisch statt und vertieft sich bereits hier, da es ja um eine Vielzahl persönlicher Dinge bis hin zu Gehalts- und Standortfragen geht. Bereits in diesem Stadium ist die Tragweite einer beruflichen Veränderung und die damit verbunden Auswirkungen auf das private Umfeld und die Familie sichtbar. Oftmals ist die Verwirklichung einer beruflichen Perspektive und die „Traumposition“ mit einer räumlichen Veränderung – sprich Umzug – verbunden. Dagegen wählen viele Familien auch das Modell einer Pendelbeziehung, in der man sich bewusst für das volle berufliche Engagement während der Woche und die Konzentration auf den privaten Teil am Wochenende entscheidet.

[20.07.2015 | verfasst von Stefan Strunck, CERC/BDU | Geschäftsführer | insight - International Management Consultants]

Ein Interview ist auch Karriereberatung

In der Direktansprache von qualifizierten Führungskräften und Spezialisten soll grundsätzlich für beide Seiten ein Mehrwert entstehen. Themen wie Vertraulichkeit, Offenheit, Fairness usw. sind zwingende Voraussetzungen und selbstverständlich. Der Berater ist interessiert, sein Gegenüber kennenzulernen und wird die vakante Position detailliert beschreiben und das An-forderungsprofil erläutern. In einer gemeinsamen Diskussion sollten dann die Ansatzpunkte herausgearbeitet werden.

[15.07.2015 | verfasst von Eckhard Rabe | Geschäftsführer | insight - International Management Consultants]

Vom Verkäufer zum Verkaufsleiter?

Der Verkaufsleiter ist gegangen, seine Position muss nachbesetzt werden. Ein einfaches Unterfangen, sollte man meinen. Wer drängt sich auf für den Job? Natürlich der seit Jahren erfolgreichste Verkäufer.

[12.07.2015 | verfasst von Roland Pietzcker, CERC/BDU | Geschäftsführer | insight - International Management Consultants]

Spesenritter mit Dienstwagen

Immer wieder gibt es aus Bewerbersicht Unklarheiten bezüglich der Erstattbarkeit der eigenen Reisekosten im Bewerbungsprozess. Dabei ist die Rechtslage eindeutig: Sofern im Einladungsschreiben die Erstattung von Reisekosten nicht ausdrücklich ausgeschlossen ist, ist der potentielle zukünftige Arbeitgeber – bzw. der von ihm beauftragte Personalberater – zum Ersatz der tatsächlich entstandenen Aufwendungen verpflichtet, sofern diese sich im üblichen und angemessenen Rahmen bewegen.

[12.07.2015 | verfasst von Roland Pietzecker, CERC/BDU | Geschäftsführer | insight - International Management Consultants]

Spätzündung

Ein Außendienstverkäufer (50 Jahre) mit guter betriebswirtschaftlicher Ausbildung und permanenter Weiterbildung wird auf eine Verkaufsleiterposition angesprochen. Er sieht diese Perspektive als berufliches Endziel und nimmt gerne das erste Gespräch wahr. Seine Qualifikation kann er dem Berater überzeugend darstellen. Es bleibt allerdings die offene Frage, weshalb er nicht aktiv Möglichkeiten gesucht hat, sein berufliches Ziel zu verwirklichen.

[12.07.2015 | verfasst von Eckhard Rabe | Geschäftsführer | insight - International Management Consultants]
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