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Welche Kriterien und Faktoren entscheiden, ob Kandidaten zur ausgeschriebenen Stelle wirklich passen? Für Personaler ein Thema, das nie an Aktualität und Brisanz verliert. Denn die Bewerber sollen nicht nur für die Stelle, sondern auch zum Unternehmen und dessen Kultur passen. Die Eignungsdiagnostik gibt Einblicke in die Persönlichkeit des Bewerbers. 


[24.11.2017 | verfasst von Dr. Dagmar Schimansky-Geier | Geschäftsführerin | 1a Zukunft]
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Plötzlich auf der Straße

Der Schlag kam völlig unvorbereitet. Nach fast zehn Jahren im Unternehmen – der ehemals inhabergeführte Mittelständler war vor einigen Jahren von einem großen amerikanischen Mitbewerber übernommen worden – erhielt Verkaufsleiter Martin S. überraschend die Kündigung. Noch wenige Monate zuvor hatte ihm „sein“ Geschäftsführer zum Erreichen der anspruchsvollen qualitativen und quantitativen Ziele im abgelaufenen Jahr gratuliert und seinen Einsatz für die Firma hervorgehoben. Und nun das, die rote Karte! Martin S. war wie vor den Kopf gestoßen. Damit hatte er nun wirklich nicht gerechnet.

[12.07.2015 | verfasst von Roland Pietzcker, CERC/BDU | Geschäftsführer | insight - International Management Consultants]

Die Generation der Erben

Durch die demografische Entwicklung ist der Arbeitsmarkt für gut ausgebildete Spezialisten und Führungskräfte unter Druck geraten. Das Stellenangebot übersteigt deutlich die Nachfrage. Verstärkt stellt sich dabei der Angebotsüberhang an Managementpositionen dar.

[12.07.2015 | verfasst von Eckhard Rabe | Geschäftsführer | insight - International Management Consultants]

Eignungsdiagnostik im SAP-Umfeld: Fingerabdruck für die Sprache

Welche Kriterien und Faktoren entscheiden, ob Kandidaten zur ausgeschriebenen Stelle wirklich passen? Der Personalberater muss dafür sorgen, dass sich Bewerber nicht nur für die Stelle, sondern auch für das Unternehmen und seine Philosophie eignen. In der Tat ist Eignungsdiagnostik sehr breit angelegt: Es gibt unzählige Verfahren, die jeweils unterschiedliche Aspekte betonen.

[ | verfasst von Dr. Dagmar Schimansky-Geier | Geschäftsführerin | 1a Zukunft]
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