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Erfolgreiche Fach- und Führungskräfte sind gerade im Vertrieb gefragt wie selten zuvor. Im Rückenwind einer positiven Konjunktur steigt die Zahl der offenen Stellen, aber viele bleiben aufgrund des Fachkräftemangels unbesetzt. Deswegen haben Vertriebler heute beste Chancen, ihre Karriere durch einen Job-Wechsel voranzutreiben. Beim Finden der richtigen Position können Headhunter eine wichtige Rolle spielen.


[28.09.2018 | verfasst von Roland Netter | Vorstand | GKM-recruitment AG]
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Spesenritter mit Dienstwagen

Immer wieder gibt es aus Bewerbersicht Unklarheiten bezüglich der Erstattbarkeit der eigenen Reisekosten im Bewerbungsprozess. Dabei ist die Rechtslage eindeutig: Sofern im Einladungsschreiben die Erstattung von Reisekosten nicht ausdrücklich ausgeschlossen ist, ist der potentielle zukünftige Arbeitgeber – bzw. der von ihm beauftragte Personalberater – zum Ersatz der tatsächlich entstandenen Aufwendungen verpflichtet, sofern diese sich im üblichen und angemessenen Rahmen bewegen.

[12.07.2015 | verfasst von Roland Pietzecker, CERC/BDU | Geschäftsführer | insight - International Management Consultants]

Spätzündung

Ein Außendienstverkäufer (50 Jahre) mit guter betriebswirtschaftlicher Ausbildung und permanenter Weiterbildung wird auf eine Verkaufsleiterposition angesprochen. Er sieht diese Perspektive als berufliches Endziel und nimmt gerne das erste Gespräch wahr. Seine Qualifikation kann er dem Berater überzeugend darstellen. Es bleibt allerdings die offene Frage, weshalb er nicht aktiv Möglichkeiten gesucht hat, sein berufliches Ziel zu verwirklichen.

[12.07.2015 | verfasst von Eckhard Rabe | Geschäftsführer | insight - International Management Consultants]

Plötzlich auf der Straße

Der Schlag kam völlig unvorbereitet. Nach fast zehn Jahren im Unternehmen – der ehemals inhabergeführte Mittelständler war vor einigen Jahren von einem großen amerikanischen Mitbewerber übernommen worden – erhielt Verkaufsleiter Martin S. überraschend die Kündigung. Noch wenige Monate zuvor hatte ihm „sein“ Geschäftsführer zum Erreichen der anspruchsvollen qualitativen und quantitativen Ziele im abgelaufenen Jahr gratuliert und seinen Einsatz für die Firma hervorgehoben. Und nun das, die rote Karte! Martin S. war wie vor den Kopf gestoßen. Damit hatte er nun wirklich nicht gerechnet.

[12.07.2015 | verfasst von Roland Pietzcker, CERC/BDU | Geschäftsführer | insight - International Management Consultants]

Die Generation der Erben

Durch die demografische Entwicklung ist der Arbeitsmarkt für gut ausgebildete Spezialisten und Führungskräfte unter Druck geraten. Das Stellenangebot übersteigt deutlich die Nachfrage. Verstärkt stellt sich dabei der Angebotsüberhang an Managementpositionen dar.

[12.07.2015 | verfasst von Eckhard Rabe | Geschäftsführer | insight - International Management Consultants]

Demografie Exzellenz Trendbarometer: In Unternehmen ist noch viel Luft nach oben

Deutsche Unternehmen haben noch jede Menge Nachholbedarf, wenn es darum geht, die Herausforderungen durch den demografischen Wandel zu meistern: Nur 28 Prozent der Firmen planen ihren Personalbedarf fünf Jahre oder länger im Voraus. Das zeigt das aktuelle Trendbarometer der Initiative Demografie Exzellenz e. V.

[ | verfasst von Gerhard Wiesler | Director &| Partner | Kienbaum]

Eignungsdiagnostik im SAP-Umfeld: Fingerabdruck für die Sprache

Welche Kriterien und Faktoren entscheiden, ob Kandidaten zur ausgeschriebenen Stelle wirklich passen? Der Personalberater muss dafür sorgen, dass sich Bewerber nicht nur für die Stelle, sondern auch für das Unternehmen und seine Philosophie eignen. In der Tat ist Eignungsdiagnostik sehr breit angelegt: Es gibt unzählige Verfahren, die jeweils unterschiedliche Aspekte betonen.

[ | verfasst von Dr. Dagmar Schimansky-Geier | Geschäftsführerin | 1a Zukunft]
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