Personalsuche

Immer wieder gibt es aus Bewerbersicht Unklarheiten bezüglich der Erstattbarkeit der eigenen Reisekosten im Bewerbungsprozess. Dabei ist die Rechtslage eindeutig: Sofern im Einladungsschreiben die Erstattung von Reisekosten nicht ausdrücklich ausgeschlossen ist, ist der potentielle zukünftige Arbeitgeber – bzw. der von ihm beauftragte Personalberater – zum Ersatz der tatsächlich entstandenen Aufwendungen verpflichtet, sofern diese sich im üblichen und angemessenen Rahmen bewegen.

Ein Außendienstverkäufer (50 Jahre) mit guter betriebswirtschaftlicher Ausbildung und permanenter Weiterbildung wird auf eine Verkaufsleiterposition angesprochen. Er sieht diese Perspektive als berufliches Endziel und nimmt gerne das erste Gespräch wahr. Seine Qualifikation kann er dem Berater überzeugend darstellen. Es bleibt allerdings die offene Frage, weshalb er nicht aktiv Möglichkeiten gesucht hat, sein berufliches Ziel zu verwirklichen.

Der Schlag kam völlig unvorbereitet. Nach fast zehn Jahren im Unternehmen – der ehemals inhabergeführte Mittelständler war vor einigen Jahren von einem großen amerikanischen Mitbewerber übernommen worden – erhielt Verkaufsleiter Martin S. überraschend die Kündigung. Noch wenige Monate zuvor hatte ihm „sein“ Geschäftsführer zum Erreichen der anspruchsvollen qualitativen und quantitativen Ziele im abgelaufenen Jahr gratuliert und seinen Einsatz für die Firma hervorgehoben. Und nun das, die rote Karte! Martin S. war wie vor den Kopf gestoßen. Damit hatte er nun wirklich nicht gerechnet.